湖南大学始终把教师队伍建设作为办学治校的重要工作和关键环节ღღ✿✿ღ，把师德师风作为第一标准ღღ✿✿ღ，深入实施“人才强校”战略半岛游戏ღღ✿✿ღ，坚持“千方百计联系上ღღ✿✿ღ、千方百计吸引住半岛游戏ღღ✿✿ღ、千方百计服务好人才”理念澳门尼威人平台网站ღღ✿✿ღ，探索高校人才“引得进ღღ✿✿ღ、留得下ღღ✿✿ღ、干得好”的长效机制ღღ✿✿ღ，努力打造一支高水平专业化创新型的新时代教师队伍ღღ✿✿ღ。

　　坚持师德为先ღღ✿✿ღ，在构建长效机制上下功夫ღღ✿✿ღ。完善师德建设机制ღღ✿✿ღ，成立党委教师工作部ღღ✿✿ღ，各二级学院成立师德建设小组ღღ✿✿ღ，构建学校师德建设委员会统筹指导ღღ✿✿ღ、职能部门协同推进ღღ✿✿ღ、学院主体落实的师德建设工作机制ღღ✿✿ღ。出台《建立健全师德建设长效机制实施办法》ღღ✿✿ღ，健全师德档案制度ღღ✿✿ღ。强化师德宣传教育ღღ✿✿ღ，注重各类人才政治引领和政治素质提升ღღ✿✿ღ，持续举办教师入职培训ღღ✿✿ღ、入职宣誓ღღ✿✿ღ，筑牢思想政治根基澳门尼威人平台网站ღღ✿✿ღ。开展师德标兵评选ღღ✿✿ღ，推选出全国模范教师ღღ✿✿ღ、首批全国黄大年式教师团队等典范ღღ✿✿ღ，强化典型示范引领ღღ✿✿ღ。健全师德考评体系ღღ✿✿ღ，制订师德考核实施办法ღღ✿✿ღ，将师德师风纳入教师聘用ღღ✿✿ღ、考核ღღ✿✿ღ、晋升ღღ✿✿ღ、评优等环节ღღ✿✿ღ，将师德师风制度建设纳入学院年度考核半岛游戏ღღ✿✿ღ。出台教职工师德失范行为处理办法ღღ✿✿ღ，明确师德失范行为的负面清单ღღ✿✿ღ，引导教师严守师德规范ღღ✿✿ღ。

　　坚持人才强校ღღ✿✿ღ，在拓展引才格局上下功夫ღღ✿✿ღ。做好引才顶层设计澳门尼威人平台网站ღღ✿✿ღ，组建由党委书记澳门尼威人平台网站ღღ✿✿ღ、校长牵头的人事人才工作领导小组ღღ✿✿ღ，定期召开人才引进专题会议研究部署相关工作澳门尼威人平台网站ღღ✿✿ღ，立足学校整体发展规划ღღ✿✿ღ，围绕引才理念ღღ✿✿ღ、学科布局ღღ✿✿ღ、人才评价标准等在全校上下凝聚共识ღღ✿✿ღ，努力推进人才强校步伐ღღ✿✿ღ。织就多元引才网络ღღ✿✿ღ，按照“以引进人才做人才引进”的思路ღღ✿✿ღ，搭建海外专场招聘会ღღ✿✿ღ、国际青年学者岳麓论坛两个引才平台ღღ✿✿ღ，大力引进具有强劲发展潜力的青年教师ღღ✿✿ღ。激发学院引才主体作用ღღ✿✿ღ，通过召开高水平国际学术会议澳门尼威人平台网站ღღ✿✿ღ、到国内外一流大学走访宣讲等扩大引才辐射面半岛游戏ღღ✿✿ღ，着力构建校院两级共同引才格局ღღ✿✿ღ。健全人才政策体系ღღ✿✿ღ，明确支持条件ღღ✿✿ღ，建立绿色通道ღღ✿✿ღ，出台《优秀青年人才培育计划实施办法》《关于加强青年人才项目建设的实施办法》等系列文件ღღ✿✿ღ，千方百计吸引并留住优秀人才ღღ✿✿ღ。自2016年以来引进教师650余人ღღ✿✿ღ，补充了近1/3的师资队伍ღღ✿✿ღ，引才规模和质量提升成效显著ღღ✿✿ღ。

　　坚持培育为重ღღ✿✿ღ，在搭建发展平台上下功夫ღღ✿✿ღ。以人才项目为抓手ღღ✿✿ღ，实施靶向支持ღღ✿✿ღ，针对不同学科ღღ✿✿ღ、人才特点ღღ✿✿ღ，统筹国家ღღ✿✿ღ、省ღღ✿✿ღ、校三级人才项目ღღ✿✿ღ，实施“岳麓学者计划”“青年托举计划”“优青培育计划”“青年学术提升计划”“杰青培育计划”“哲学社会科学重大项目培育计划”等项目ღღ✿✿ღ，为人才发展提供精准支持ღღ✿✿ღ。以资源配置为牵引ღღ✿✿ღ，实施重点支持ღღ✿✿ღ，聚焦国际学术前沿和国家战略前沿ღღ✿✿ღ，通过博士生导师ღღ✿✿ღ、实验及测试平台建设等资源配置ღღ✿✿ღ，设立“优秀教师新人奖”等激励机制ღღ✿✿ღ，鼓励教师凝练科研方向ღღ✿✿ღ、组建科研团队ღღ✿✿ღ，切实提升科技创新能力ღღ✿✿ღ。以科研平台为依托ღღ✿✿ღ，实施团队支持ღღ✿✿ღ，以国家重点实验室半岛游戏ღღ✿✿ღ、国家工程中心等国家级科研平台为载体ღღ✿✿ღ，通过推进人才梯队支持建设ღღ✿✿ღ，构建以两院院士等学科带头人为领军半岛游戏ღღ✿✿ღ、以国家杰青等杰出人才为骨干ღღ✿✿ღ、以优秀青年人才为支撑ღღ✿✿ღ，衔接有序ღღ✿✿ღ、结构合理的学科团队和梯队ღღ✿✿ღ。

　　坚持深化改革ღღ✿✿ღ，在破除发展障碍上下功夫ღღ✿✿ღ。改革职称评聘机制ღღ✿✿ღ，着力破除“五唯”ღღ✿✿ღ，修订职务职级评聘办法ღღ✿✿ღ，取消有关学历ღღ✿✿ღ、资历ღღ✿✿ღ、外语水平的条件限制ღღ✿✿ღ，实行以代表性成果ღღ✿✿ღ、实际贡献为主要内容的评价方式ღღ✿✿ღ，将职称评审的业绩条件制定权下放给学院ღღ✿✿ღ，指导学院根据学科特点和教师类型精准“画像”ღღ✿✿ღ，建立健全人才成长的机制ღღ✿✿ღ。改革考核管理机制ღღ✿✿ღ，加强岗位管理ღღ✿✿ღ，明确各类岗位基本职责和聘期工作任务目标ღღ✿✿ღ，围绕教育教学澳门尼威人平台网站ღღ✿✿ღ、科学研究ღღ✿✿ღ、发展潜力等进行综合评价ღღ✿✿ღ，激发教师队伍内在活力ღღ✿✿ღ。支持青年人才蓬勃发展ღღ✿✿ღ，在人才聘任ღღ✿✿ღ、科研启动费ღღ✿✿ღ、博士生招生指标等方面给予重点支持ღღ✿✿ღ，建立学术资源向青年教师倾斜机制ღღ✿✿ღ，在博导聘任等方面适度突破ღღ✿✿ღ。注重学术委员会ღღ✿✿ღ、聘任委员会等学术组织的青年人才比例澳门尼威人平台网站ღღ✿✿ღ，遴选德才兼备的青年人才担任学校关键职能部门及学院领导班子成员ღღ✿✿ღ，让青年人才在学校治理中拥有更多话语权ღღ✿✿ღ。召开全校青年教师大会ღღ✿✿ღ，营造全校上下共同关心青年人才发展的浓厚氛围ღღ✿✿ღ。澳门ღღ✿✿ღ，威尼斯人网站ღღ✿✿ღ，国家地理ღღ✿✿ღ，党建活动ღღ✿✿ღ，威尼斯欢乐娱人城官网ღღ✿✿ღ，威尼斯人官网ღღ✿✿ღ！威尼斯欢乐娱人城ღღ✿✿ღ。